Pour FO, c’est la douche froide. Alors qu’Airbus planche sur un plan de suppression de 15 000 emplois, dont 3 400 dans la région toulousaine, le syndicat – majoritaire au sein du groupe – indique qu’un projet d’APC (Accord de performance collective), portant sur le périmètre français, vient de leur être remis par la direction. Un accord qui prévoit entre autres selon FO « la remise en cause d’acquis sociaux », tels que « la révision du dispositif de CET » (compte épargne-temps), « la restauration d’un délai de carence maladie », la « remise à plat du dispositif de prime d’incommodité », la révision de « l’indemnité de retraite », de la « subvention des œuvres sociales des CSE » et de « l’aménagement du temps de travail du personnel au régime horaire », le « rapprochement des statuts entre Airbus SAS et Airbus Opérations », mais aussi « le gel de la politique salariale jusqu’au 30 juin 2022 ». Pour le syndicat, ce sont « cinquante ans de progrès social (…) qui sont battus en brèche ».