Vendredi 18 mai 2012

Verbatim

Françoise Dumas,
Région L.-R.
« Les bas niveaux de salaires peuvent faire peur à la main-d’œuvre qualifiée souhaitant venir s’installer dans la région. Ils ne sont pas non plus un avantage concurrentiel pour attirer des investisseurs. 80 % de l’emploi en L.-R. est ciblé sur des entreprises du marché résidentiel. Peu exportent. Ces marchés de proximité, de services et du tourisme ne favorisent pas la qualification et des revenus élevés. On tourne en rond et globalement, ça ne donne pas une très bonne image du L.-R. »
 
Christophe Meyruey,
UIMM MO
« Le faible coût de la main-d’œuvre peut être un atout sur certains métiers peu qualifiés. Mais en contrepartie, la faiblesse générale des salaires rend la région moins attractive pour certains profils qualifiés… et pour leurs conjoints, qui devront aussi trouver un travail sur place. »
 
Marie-Thérèse Mercier
(Medef Montpellier)
« En 10 ans, le budget des entreprises consacré aux travaux de R&D a plus que doublé en L.-R. Le personnel qualifié est donc bien présent dans la région, et même si les salaires sont plus bas qu’à Paris dans ce secteur, cela ne semble être ni la raison principale d’implantation des entreprises, ni a contrario un frein à l’attractivité. »

asf

Salaires bas en L.-R. : un mal persistant qui nuit à l’attractivité

Mardi 15 mai 2012
Les salariés du secteur privé sont payés environ 15 % de moins en L.-R. que la moyenne nationale : 20 298 € en moyenne pour un homme (15 303 € pour (...)
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